Spy Camera Surveillance Laws: Zijn verborgen camera's op de werkplek legaal?

Tegen 2022 zal de videobewakingsmarkt naar verwachting groeien tot $ 63 miljard. Het bedroeg $ 19 miljard in 2015. Meer bedrijven kiezen ervoor om camera's in hun winkels te gebruiken. Ze willen een plek waar hun producten, werknemers en klanten veilig zijn.

Een onderdeel van videobewaking dat steeds populairder wordt, is het gebruik van verborgen camera's op de werkplek. Je vraagt ​​je misschien af ​​of het legaal is om verborgen camera's te gebruiken of niet.

Het is absoluut legaal, als je bepaalde regels volgt. Deze gids leidt u door wat wordt beschouwd als acceptabel gebruik van verborgen camera .

Legitieme behoefte aan verborgen camera's op de werkplek

Bij het installeren van verborgen camera's hebt u een redelijke reden nodig om dit te doen. De meeste bedrijven installeren verborgen camera's voor extra beveiliging voor hun winkel en werknemers. U kunt zien dat ze worden gebruikt om op te passen voor dieven, sabotage of geweld dat op uw eigendom kan voorkomen.

verborgen camera

Bovendien kunnen bedrijven verborgen camera's gebruiken om de prestaties van werknemers te evalueren.

Al deze situaties vallen onder openbare locaties. Dit omvat waar uw klanten en werknemers binnen en buiten de winkel communiceren. Bijvoorbeeld voor de winkel, waar uw producten zijn, en bij de kassa's.

Om verdere redenen om uw werknemers te registreren, moet u weten of u dit wettelijk kunt doen. Dit geldt met name op meer privélocaties.

Controleer het Department of Labour-bureau voor uw staat. U kunt zien wat zij beschouwen als legitieme redenen voor het installeren van verborgen camera's.

Je mag geen beeldmateriaal dat je verzamelt gebruiken voor andere doeleinden. Het is alleen legaal binnen de vastgestelde redenen waarvoor je ze hebt ingevoerd.

Staatswetten

Het is niet door elke staat vereist om uw werknemers te informeren over verborgen camera's. Het wordt echter ten zeerste aangeraden om uw werknemers te informeren. Als u camera's in meer privégebieden plaatst, kan dit een regel worden, afhankelijk van de staat.

In sommige staten moet u schriftelijke kennisgevingen naar uw werknemers sturen.

Californië gaat nog een stap verder. Werknemers moeten een ontvangstbewijs ondertekenen. Dit laat zien dat ze begrijpen waarom er camera's zijn en zich daar expliciet van bewust zijn.

Er zijn enkele staten waarvoor u ook schriftelijke toestemming moet krijgen. Zonder de schriftelijke toestemming kunt u uw werknemers niet registreren. Als ze ervoor kiezen om een ​​toestemmingsformulier te ondertekenen, accepteren ze dat de camera's er zijn.

Een ontvangstbewijs verschilt van een toestemmingsformulier. Een ontvangstbewijs is slechts een bevestiging. Een toestemmingsformulier is een daadwerkelijke overeenkomst.

Door het toestemmingsformulier en / of een ontvangstbewijs te ondertekenen, biedt het bedrijven een niveau van bescherming. Ze hebben bewijs gedocumenteerd. Een toestemmingsformulier zou u meer bescherming bieden over een ontvangstbewijs.

Ongeacht welk proces uw status vereist, het moet allemaal gebeuren voordat de camera's worden geïnstalleerd. Je zou anders in juridische problemen kunnen belanden.

Schending van de privacy

Inbreuk op privacy kan van toepassing zijn op uw klanten en werknemers als u ze opneemt zonder hun medeweten.

verborgen camera

Als het op uw bedrijf aankomt, wilt u ervoor zorgen dat uw producten, diensten, klanten en medewerkers veilig zijn. Dat zijn de grootste redenen om verborgen camera's te installeren. Toch moet je oppassen waar deze camera's zijn opgesteld.

Het is zinvol om camera's op de vloer te hebben. Toch is het niet altijd goed om ze te hebben in gebieden waar uw werknemers enige mate van privacy verwachten.

Het is bijvoorbeeld illegaal om verborgen camera's in werknemersbadkamers en kleedkamers te hebben. Breakrooms voor werknemers kunnen op deze lijst staan, afhankelijk van in welke staat u woont (en als u een legitieme reden hebt).

Als u in een ziekenhuis werkt, wilt u ervoor zorgen dat de informatie van uw klanten veilig is. Dit geldt overal waar privé-informatie openbaar is.

Als u gegevens opneemt die privé zijn, moet u vertrouwelijkheidsmaatregelen treffen. Dit kunnen burgerservicenummers, medische informatie, juridische documenten, enz. Zijn.

Nationale Arbeidsverhoudingswet (NLRA)

Het NLRA beschermt vakbondsleden tegen hun werkgevers. Uw bedrijf kan geen beschermde of vreedzame vakbondsactiviteiten opnemen. Dit omvat vakbondsvergaderingen of -gesprekken, het organiseren van een vakbond, marsen, protesten, enz.

Als u betrapt wordt op het controleren van vakbondsactiviteiten, wordt u gedwongen onmiddellijk te stoppen. Verdere actie kan gebeuren afhankelijk van de ernst van uw overtreding.

Electronic Communications Privacy Act (ECPA)

De ECPA beschermt Amerikaanse burgers tegen aftappen en elektronisch toezicht. Afhankelijk van het type bedrijf dat u hebt, kan deze wet van invloed zijn. De wet is niet erg specifiek over hoe deze wet van toepassing is op de werkplek in het algemeen.

Hoe privéer de informatie waarmee u omgaat, hoe groter de kans dat u deze handeling tegenkomt.

Eén ding is zeker, je moet goedkeuring krijgen als je privé-informatie gaat opnemen.

Audio Surveillance

De wetten worden veel strenger als u verborgen camera's gebruikt die ook een audiocomponent hebben. Controleer uw staatseisen om te zien wat wel en niet is toegestaan ​​voor uw bedrijf.

Op veel plaatsen is het beperkt als u geen toestemming hebt van de mensen die u in de gaten houdt. U hebt legitieme redenen nodig om audiobewaking te gebruiken.

Werk veilig en slim

Het hebben van verborgen camera's op de werkplek zorgt voor een veiligere omgeving.

Tegelijkertijd wilt u geen juridische problemen tegenkomen. Zorg ervoor dat u uw onderzoek doet voordat u begint met het installeren van verborgen camera's in uw bedrijf.

Bekijk dit bericht als je meer wilt weten over verborgen camera en hoe zij jou kunnen helpen.